• <object id="gieso"></object>
    <object id="gieso"></object>
  • 相關信息:
    《人力資源管理》雜志是中華人民共和國新聞出版總署批準,由吉林出版集團主管,吉林科學技術出版社主辦,全國公開發行的優秀學術期刊。ISSN:1673-0194,CN:22-1359/TP。

    淺析我國中小型民營企業企業文化建設

    作者:安碩 | 瀏覽395次 | 錄入日期:2015-12-17 | 《人力資源管理》雜志文章
    本文是《人力資源管理》雜志往期優秀論文,請勿他用!
    摘要:企業文化是企業立身于社會的精神支柱,是企業發展的不竭動力。加強企業文化建設,對企業的自身發展有著十分重要的意義。本文對企業文化概念和含義進行解釋敘述,并闡述了企業文化對企業建設發展的作用;研究了企業文化對中小型民營企業可持續發展的影響。 
      關鍵詞:民營企業  企業文化  文化  建設
    隨著經濟的飛速發展,企業文化在企業中的地位日益突出。在經濟浪潮中,中小型民營企業也不甘示弱,蓬勃發展。但是企業文化的建設在中小民營企業中卻步履艱難,而只有關注和大力推行企業文化建設,把握企業文化管理問題,才能擁有未來企業強勁的競爭能力。

    一、企業文化含義

    1. 企業文化的價值觀念含義。企業文化所講的價值觀是指企業中全體職工共同的價值觀,是企業文化的核心和基石, 體現了企業員工共同的思想意識、信仰和日常行為準則。

    2.企業文化的經濟活動含義。盈利性是企業區別于其他社會組織的顯著標志之一,尋求利潤最大化是企業文化的一個重要特征。企業文化是物質文化和精神文化相結合的產物,它不是指企業的生產經營活動本身,而是指之所以采用這種生產經營方式的原因。

    3.企業文化的管理含義。企業文化離不開企業管理, 在計劃、組織、控制、激勵和領導等管理過程中,重要的是要調動人的積極性。以人為中心的管理思想,把充分調動人的積極性、創造性,發揮全體職工的內在潛力,依靠全體職工的主人翁意識辦好企業作為企業的宗旨。

    二、企業文化的作用

    1.企業文化的激勵作用。企業文化能帶動員工樹立明確的生產和生活目標,并在為此目標而奮斗的過程中保持步調一致;企業文化能夠在員工中營造出非同尋常的積極性,企業價值觀念和行為方式使他們愿意為企業出力;企業文化還提供了必要的企業組織結構和管理機制,從而更好地激勵員工的工作熱情。企業文化的激勵作用能起到物質激勵所不能起到的作用,使企業的全體員工產生責任感、榮譽感和進取心, 激勵員工與企業同呼吸、共命運。< …… (剩余2476字符)
    凤凰彩票_凤凰彩票平台_凤凰彩票官网