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    《人力資源管理》雜志是中華人民共和國新聞出版總署批準,由吉林出版集團主管,吉林科學技術出版社主辦,全國公開發行的優秀學術期刊。ISSN:1673-0194,CN:22-1359/TP。

    借鑒企業管理加強國企黨建思想政治工作

    作者:黃耀華 | 瀏覽364次 | 錄入日期:2015-12-17 | 《人力資源管理》雜志文章
    本文是《人力資源管理》雜志往期優秀論文,請勿他用!
    管理是企業永恒的主題,建立先進科學的現代企業管理模式是國企治理的努力方向;黨建思想政治工作是國企獨特的軟實力,將政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化成文化優勢、競爭優勢、發展優勢是國企黨建思想政治工作的出發點和落腳點。國企黨組織應當堅持新學為用、繼承創新,充分運用企業管理先進的理念、方法、技術、手段,突出“科學化”和“實效性”,不斷加強和改進黨建思想政治工作。 
      一、借鑒戰略管理,提高國企黨組織參與重大決策的水平 
      發揮政治核心作用,是黨章賦予國企黨組織的主要職責;參與企業重大決策,是發揮政治核心作用的關鍵所在。“企業戰略是關于企業發展的長期性和全局性的謀劃”,國企黨組織“三重一大”決策,一定程度上包涵企業戰略管理。一是應提高重大決策中戰略決策的比重。堅持以發展為第一要務,克服觀念認知、能力短板、知識瓶頸、視野限制等方面的制約因素,把更多的時間和精力用來研究市場、產品、技術、資源、成本等要素,不斷解決企業面臨的內外部戰略性問題。二是應運用管理方法技術提高決策科學性。企業戰略管理在戰略分析、評價、選擇、實施、控制等方面已經具備了比較成熟的方法技術。國企黨組織應當借鑒運用波特五力模型、SWOT分析法、麥肯錫矩陣法等方法技術,充分考慮經濟、政治、法律、文化等多重因素,更加注重決策前的準備和論證,不斷提高決策的可靠度和成功率。三是應善于借助外腦開門搞決策。強化戰略實施的控制,采取制導式控制等手段,突出重點、跟蹤進度、階段修正,確保戰略穩步推進、逐步實現。 
      二、借鑒人力資源管理,加強國企干部人才隊伍建設 
      第一,真正解決身份管理到崗位管理的問題。很多企業仍慣性地將員工分為“干部”和“工人”進行管理,一定程度上存在因人設崗、論資排輩、人才浪費、內部階層固化等現象,影響了隊伍積極性。第二,真正解決與市場、國際接軌的問題。按照市場標準、通行規則和企業發展需要,建設配套的人才隊伍。第三,真正解決有效激勵的問題。國企職務、薪酬“能上不能下”是普遍存在的嚴重問題,導致員工上進的動力遠遜于民企、外 …… (剩余2303字符)
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