• <input id="wfw2g"></input>
  • <input id="wfw2g"></input>
  • <thead id="wfw2g"><s id="wfw2g"></s></thead>
    <thead id="wfw2g"><s id="wfw2g"></s></thead>
  • <object id="wfw2g"></object>
    相關信息:
    商場現代化 
    Market Modernization 
    主辦: 中商科學技術信息研究所 
    周期: 旬刊 
    出版地:北京市 
    語種: 中文; 
    開本: 大16開 
     
    ISSN 1006-3102 
    CN 11-3518/TS 
    郵發代號 2-398 
     
    曾用刊名:商業科技 
    創刊年:1972 
    ASPT來源刊 
    中國期刊網來源刊 

    社會保險在人力資源管理中的作用與價值研究

    作者:侯平陽 | 瀏覽266次 | 錄入日期:2016-11-16 | 《商場現代化》雜志文章
    本文是《商場現代化》雜志往期優秀論文,請勿他用!
        摘 要:我國如今已經從計劃經濟體系轉化社會主義市場經濟體系,隨著我國企業不斷增多,人才的競爭也愈演愈烈。一個企業能夠生存、發展最重要的因素就是人,而社會保險作為企業員工福利,逐漸在各個企業中開始普及,同樣也是人力資源管理的重要組成部分。本文重點探究社會保險在人力資源管理中的作用,以及提出如今社會保險在人力資源中存在的問題和解決對策。 
      關鍵詞:社會保險;人力資源管理;作用;對策 
      人力資源管理是企業發展的重要因素,是指采取現代化科學方法,對于企業人員進行一定的培訓、組織、調配,并將人力物力相結合,使企業人力、物力配置更加合理,讓事得其人、人盡其才、人事相宜。人力資源作為企業生產的重要推動力,企業想要達到最終的發展目標,必須要充分發揮人力資源的能動性。企業為了能夠提高生產力水平,進一步讓企業發展,應該對企業員工薪資福利進行進一步合理配置,社會保險作為勞動保障中的重要組成部分,不僅能夠影響企業和員工,而且對社會經濟的發展起到一定推動作用。 
      一、社會保險在人力資源管理中的作用 
      社會保險最為社會保障體系中的重要組成部分,是指國家對生、老、病、死、殘、失業等原因造成生活困難的勞動者,提供一定的補償和收入的一種制度。一般企業員工涉及最多的就是“五險”,其包括:養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險五個方面。社會保險的指導方針是“以人為本,預防為主”,同樣也是我國可持續發展的重要體現。社會保險作為一種福利保障,它能夠促進和諧社會構建,從根本上保障勞動者的基本利益,并且能夠提高企業生產力。社會保險是企業人力資源管理中的重要組成部分,在人力資源管理中發揮著重大的作用。 
      1.社會保險能夠有效激勵企業勞動者 
      社會保險是組成企業薪酬福利制度的重要部分,如果一個企業的人力資源管理制度相對完善,那么就要將以人為本的管理落實到管理之中,將社會保險與企業勞動生產相結合,充分發揮企業員工的創造性、積極性,避免讓企業員 …… (剩余3206字符)
    下一篇:企業規避匯率風險的策略淺析 [優秀論文]
    凤凰彩票_凤凰彩票平台_凤凰彩票官网